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Les instruments de motivation des dirigeants doivent répondre à des objectifs multiples et complexes : associer le dirigeant, récompenser sa performance passée, l inciter à prendre des risques raisonnables, s assurer sa fidélité à moyen ou à long terme... On comprend aisément qu un seul salaire fixe n est pas envisageable et qu il faut avoir recours à divers instruments de rémunération. Parmi ceux-ci, figurent des contrats de nature optionnelle qui donnent la possibilité aux dirigeants d acquérir des actions à un prix.
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